Tribal

Michael Morris, psicólogo social y profesor en la Universidad de Columbia, estudia cómo nuestra tendencia a formar grupos influye en lo que pensamos y hacemos. Distingue tres instintos culturales: imitar a quienes nos rodean, admirar a las figuras de prestigio y seguir las tradiciones heredadas. Según el autor, estos impulsos explican tanto los conflictos entre grupos como la capacidad humana para cooperar a gran escala.

Con ejemplos de empresas, países y movimientos sociales, el libro muestra cómo pueden aprovecharse esos instintos para provocar cambios en una persona, en una organización o en una sociedad entera. Interesa a quien trabaje con equipos, a quien estudie la cultura o a quien quiera entender la polarización actual.